LinkedIn创始人雷德·霍夫曼教你如何科学拓展人脉

核心要点

1. 盘点高频相处的“核心圈5人组”：审视你过去半年的日历，找出你花费时间最多的5个人；评估他们对你的思维模式、进取心与价值观究竟带来了积极滋养还是消极拖累。
2. 在关系需要用之前提前真诚投资：假设你今天突然被公司裁员，你会立即向哪10个人求助？不要等到大难临头才想起联系，平日里就要持续主动关心、分享价值以维系这10段核心纽带。
3. 设立专属的“有趣人类社交基金”：霍夫曼建议从每笔工资中自动划拨一定比例的资金，专用于请人喝咖啡、跨城出差探访以及结识跨界有趣人士，将其作为职业生涯回报率最高的战略投资。

行动指南

1. 本周主动牵线搭桥两位“本该认识的陌生人”：找出你通讯录中业务高度互补却未曾相识的两人，促成一次有价值的介绍，成为人脉网络中的超级连接器。
2. 用“低成本微小赠礼”唤醒弱连接：挑选一位你想深度结盟但平时联系较少的优秀行家，转发一篇切中其业务痛点的深度行研或推荐一条招聘信息。
3. 定期梳理职业降落伞通讯录：把关键时刻能为你指点迷津的10位恩师与同行列入年度重点跟进名单，至少每季度主动问候并同步自身成长。